El alcalde de Cuenca, Cristian Zamora, participó del acto de Jubilación de 16 funcionarios del Municipio de Cuenca, una  justa aspiración de los empleados y trabajadores de la Institución luego de haber laborado y entregado su esfuerzo en beneficio de la Ciudad.

Un total de 31 servidores forman parte del Plan de Retiro Voluntario que se efectuará de acuerdo al cumplimiento de requisitos por parte de los servidores municipales y a los procedimientos aplicados por la administración para la desvinculación de servidores municipales.

Son 16 empleados amparados por la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) para acogerse a la Jubilación por Vejez del IESS, y 15 trabajadores amparados por el Código del Trabajo y por el Décimo Segundo Contrato Colectivo de Trabajo para acogerse a la Jubilación Patronal y Retiro Voluntario.

El Primer Personero Municipal en su discurso resaltó su  profundo agradecimiento a las personas que   se jubilan y dejan atrás una etapa llena de compromiso, dedicación y valiosas contribuciones. Resaltó que “su  dedicación y pasión por el trabajo han sido importantes, y sus  habilidades y conocimientos han sido significativos  para el éxito de la ciudad.   Sin duda a lo largo del tiempo han brindado apoyo y orientación a quienes han pasado por el GAD Municipal”.

Por su parte, la directora de Talento Humano del GAD Municipal de Cuenca, Sonia Muñoz, informó que  la Dirección General de Talento Humano aplicó los criterios de priorización para la elaboración del Plan de Retiro con Indemnización del GAD Municipal del Cantón Cuenca para el año 2023 y conforme la disponibilidad presupuestaria certificada por parte de la Dirección General Financiera, se realizó una calificación derivada de la sumatoria de cuatro (4) factores: edad, condiciones complementarias de orden médico, años de servicio en la Institución y cumplimiento de requisitos de jubilación por vejez de IESS que finalmente determinaron el orden de prelación.

DATO

El Art. 285 del Reglamento a la LOSEP indica que, dentro de la planificación anual del talento humano, determinarán el número de servidoras y servidores que podrán acogerse durante el siguiente ejercicio fiscal, a las indemnizaciones o compensaciones contempladas en la LOSEP, a fin de contar con la respectiva disponibilidad presupuestaria para el efecto